Recursos Humans

Procés de provisió, per concurs amb valoració de projecte, del lloc de treball de Cap d'Unitat de Serveis Socials de l’Ajuntament de Canovelles, Tècnic/a Superior corresponent al subgrup A1, amb accés mitjançant mobilitat horitzontal interadministrativa, en règim de personal funcionari de carrera.

Procés de selecció per a la cobertura definitiva com a personal funcionari de carrera d’una plaça de Tècnic/a Mig d’ Administració Especial (Subgrup A2) de l’Àrea de Serveis d’ Atenció a les Persones, a través del procediment de concurs oposició, i la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procediment de selecció de set Agents de la policia local (subgrup C1) de l’ajuntament de Canovelles, amb caràcter de personal funcionari de carrera, pel sistema d’oposició lliure, i la formació d’una borsa de treball per atendre possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu per a la cobertura definitiva de dues places d'Educador/ora Social (subgrup A2), a través del procediment de concurs oposició, i la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu, mitjançant el sistema d'oposició, per disposar amb caràcter temporal d’una borsa de personal com a Conserge, corresponent al subgrup AP-Agrupació Professional, que permeti cobrir possibles nomenaments/contractacions de caràcter estrictament temporal.

Procés selectiu, mitjançant el sistema d'oposició, per disposar amb caràcter temporal d’una borsa de personal com a Auxiliar administratiu/iva, corresponent al subgrup C2, que permeti cobrir possibles nomenaments/contractacions de caràcter estrictament temporal.

Procés selectiu per disposar amb caràcter temporal d’una Borsa de personal Tècnic Superior, Tècnic/a d'administració general (TAG), corresponent al subgrup A1, que permeti cobrir possibles nomenaments/contractacions de caràcter estrictament temporal.

Procés selectiu de 9 places d'Agent de la policia local (subgrup C1) de l’Ajuntament de Canovelles, amb caràcter de personal funcionari de carrera, 6 places pel sistema de concurs-oposició lliure i 3 places pel sistema de concurs amb proves de mobilitat horitzontal, i la formació d’una borsa de treball per atendre possibles necessitats temporals de personal.